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董事长也太能生,胎胎都是儿子,生了仨儿子。
老三家辉还算是省心的,几乎没怎么挑过事。
可老大和老二,早已经闹得人尽皆知。去年多少还有点含蓄,今年都快摊牌了。
程斌急,小帅更急!
他天天在广告部,忙得热火朝天,里里外外、方方面面,绞尽脑汁想着怎么快推进工作进程。。
可其它部门倒好,帮不上忙不说,天天跟你扯淡、扯后腿。
屁大点事儿就得上会讨论,磨半天嘴皮子,也谈不出一个满意的结果。
“要不,咱让让?”程斌有点想妥协了,毕竟妥协一步,事儿还能往前推进;要是继续僵持,那广告部的工作,就彻底卡住了。
“怎么让?人事部要有能耐,它倒是给咱们招人啊?之前招的那仨,我看水平一般!主要工作态度松散,完全没有主观能动性,属打一鞭子走一步的人。眼里也没活儿,我天天忙得要死,也没人主动过来帮我分担。”
程斌安抚说:“财务那块,不行还是按以前的流程走吧。”
小帅说:“程哥,其它方面,可以按以前流程来。但广告部,跟报社和电视台还不一样。报社和电视台,属集团公共部门,是不需要盈利的,跟兄弟单位没有财务来往。”
又说:“但广告部是要收费的,跟兄弟单位之间有财务往来。比如户外广告,它是有制作、投放成本的,咱找外界公司租广告位,不能给人家打白条吧?业务少还好,要是将来业务多了,咱还能天天往财务部打申请、批条子?找这领导、那负责人签字?”
说实话,小帅提出的这些具体问题,程斌之前都还没来得及深入考虑。
但小帅提建议也没错,他只想提高办事效率。
只是这样,就挑战了集团现有的制度。
而财务那边,就是死活要守护制度。
小帅皱眉:“制度是死的,人是活的。当初搞制度设计时,上面的领导也没说,这制度就是完美的。怎么到了财务这边,就成金科玉律、无法改变了呢?”
“哎呀,话也不能这么说。制度当初是杨总裁牵头设计的,杨总裁可是顶层那帮人里,唯一留过洋的人。杨总的威信那么高,你可轻易不要讲这种话,传出去容易得罪人。”程斌立刻劝诫。
小帅眼神一亮,随即看着程斌说:“明天杨总裁召开假前总结会,你不是也要参加吗?要我说,你把小苑带去,咱直接找杨总汇报!”
程斌扶着眼镜、瞪着大眼,喉咙吃惊地蠕动着:“帅儿,这搞得就有点大了!咱这属于越级汇报。”
小帅说:“雷总也不管事儿啊,滑得跟泥鳅似的。越一级是越,越十级也是越!与其在下面扯来扯去,咱倒不如直接找制度设计者,问问当事人的意见!成咱就办,不成咱再妥协。反正我觉得,杨总裁那人,说话办事还挺靠谱。”
“帅儿,杨总裁是大忙人,人家未必愿意掺和咱这点小事儿。”程斌依旧犹豫。
“程哥,之前老苗过来,可是杨总裁签的字。这事儿他都能掺和,部里其它事,他凭什么不管?咱就这么来,杨总心里肯定有数。真要问责,我出面承担,反正小苑现在是我下属,我不连累你!”
小帅在赌,赌杨总裁这人,是个真正办事的人!
如果赌对了,那事情自然顺利解决。
赌错了,小帅觉得这个宣传部,也没必要待下去。
上面领导都不干事,他在下面干使劲,又有什么意义?
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